3だんごの母🍡 (@3dangonohaha)さんが投稿した、雇用条件にまつわるツイートに注目が集まっています。
パートのおばちゃん達が「私ら時給の分だけ働けばいいわよね〜、責任なんて無いから〜」と思って働いてたら、今の日本は周りませんぜ…優秀な人材を、女性であることや妊娠出産育児介護で正社員から一時期離れたことを理由に安い賃金で都合良くコキ使ってる事業主は、どこかで痛い目に遭えばいいのよ…
— 3だんごの母🍡 (@3dangonohaha) December 27, 2022
今を生きる若い女性たちは、どうか私らオバチャン達のような悔しい思いをしなくて済みますように…
そして、育児も介護もくぐり抜けてきた百戦錬磨のオバチャン達が、社会で正当に評価される世の中になりますように。— 3だんごの母🍡 (@3dangonohaha) December 27, 2022
おっしゃる通り( ˘•ω•˘ )
足元を見ている
性別やブランクがあるという理由だけで低賃金で雇われた上、働きぶりが給与に反映されないとは理不尽な話です。
パートのおばさま方がメインで回してる仕事って沢山ありますよねきっと…
下手な職員よりずっと知識も経験も人脈もあるし。
ただ座ってるだけの部長のことは飲み会ではハゲ呼ばわりですが、パートさんたちには頭上がりません笑— おはな＠フツー (@ohanachan86) December 27, 2022
雇用形態を問わず成果に対して相応の評価をする労働環境が整わない限り、世の中の生産性は下降の一途を辿ることになるかもしれませんね。
関連：在宅勤務中、社員がサボっていないかを監視している会社は…
みんなの反応
●本当にそれ
●同じ低時給で何故か責任もあり色々やらされてるパートもおりますがな…
●パートのおばちゃん大事にしない企業に未来なし！！そう思ってる。私は5年で上がった時給36円(爆笑)
●私は正規職員という立場ですが、本当にそれ！その通り！と思います。買い叩くのもいい加減にしろ、って非正規の方みんなが仰ったら日本は未曾有のパニックに陥るはずです
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