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「若手のケアだけではなく…」人材流出を防ぐために重視すべきは

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「どんなに若手社員に配慮をしても…」

そんな書き出しから、ぱやぱやくん(@paya_paya_kun)さんは以下のようなツイートを投稿しました。

たしかに(´・ω・`)

理想像であるために

管理職の仕事は責任が伴うため、精神的な負担も大きいはずです。

若手社員に安心して働いてもらうためには、管理職のフォローも欠かせませんね。

関連:米国の企業で、優秀で部下の面倒見も良い同僚がクビに。理由は

みんなの反応

●自分の近い未来って思っちゃいますもんね

●上司や周りがイキイキしてたらいい会社だなと思うもんね

●まさにそんな感じです。管理職が辛そうなので、幹部候補生だとか言われても全くテンション上がりません。裁量もあまりなく、板挟みになるだけなら別で頑張りたいなと

●これも大事よね。何気によく見られてるんだよ、若手から。「仕事は頑張るけど昇進はしたくないんです」みたいな声がちらほら

ハッとさせられるお話に、他のユーザーたちからも大きな反響が寄せられていました。

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