えも＠SES社長【正社員募集中】関東、大阪、名古屋、福岡 (@SES48740815)さんが投稿した、会社に対する『ある疑問』に注目が集まっています。
「10人を心療内科送りにした上司」とか「5人も辞めさせた先輩」とか、ヤバい異名を持ってる人に部下をつけるの、なんでなんですかね。
以前「5人も辞めさせた先輩」の下で働いてた時、私含めて5人くらい退職して「10人も辞めさせた先輩」にパワーアップしてましたよ。
— えも＠SES社長【正社員募集中】関東、大阪、名古屋、福岡 (@SES48740815) October 15, 2021
本当に謎すぎる…。
会社側のメリットは？
なお、リプライ欄には次のようなコメントが寄せられていました。
かつて在籍していた責任者に聞いたとき、
「あの人(当時新人を付けると一月で辞めていくため新人キラーだった人)の下で一か月続いたら簡単に辞めない奴ってわかるから」
と言われましたね。
新人は育てるのではなく選別するのが昭和企業の法則みたいでした。— 失恋王 (@siturenking) October 15, 2021
このようなやり方を続けていては、優秀な人材が流出してしまう恐れも。
会社には、辞めない社員を探す努力ではなく、社員が辞めない努力をしていただきたいですね。
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みんなの反応
●そういう人って普通に人事評価下がるはずなんですが、他で有能なんですかね？？？
●うちにもいます。しかも辞めさせた事を武勇伝的に語ってる…
●その上司をクビにすべきなんじゃないのか…？どんなに優秀でも下の面倒も見られない人間を人の上に置くべきではないと思うが…
●人事権のある人達が上司や先輩の話を鵜呑みにする限り、哀しみは止まらない気がします
頭を抱えるお話に、他のユーザーからも大きな反響が寄せられていました。