45歳以上に希望退職を募った結果…『ある事実』が露呈した

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「前職で45歳以上に希望退職を募ったら…」

そんな書き出しから、Taniguchi(@Tngckr)さんは以下のような呟きを投稿しました。

なんと…(゚Д゚;)

組織が抱えるジレンマ

Taniguchiさんはさらにこう続けます。

辞めてほしくない社員から応募が相次ぎ、仕事ができない人が居座ることになってしまったのですね。

リストラで短期的に企業が救われたとしても、果たしてその先に未来はあるのでしょうか。非常に悩ましいお話ですね。

関連:残業の要因だったExcel業務を派遣社員に任せると、管理職が…

みんなの反応

●皮肉ですね…

●こういうのは経営陣の意図しない残念な結果に終わるのがオチというまるで現代のイソップ物語…

●年齢的に求人減るから退職不安なんだろうな普通の人…

●希望退職なんて、他でもやっていける人から辞めちゃうから、企業にとっては悪手でしか無いと思うのだが、働かない人を辞めさせられない今の日本の法律もいかんよね。人材流動がほとんど派遣って、健全な姿じゃないよね

考えさせられるお話に、他のユーザーたちからも大きな反響が寄せられていました。

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