「新入社員に教えていて思うのは」という書き出しで…
カンパネラ(@campanella0807)さんは、こんな考えを投稿しました。
新入社員に教えていて思うのは、教えた事をそのままスルスルと吸収する人は仕事が出来ると言われるし、実際に出来るんだけど、なかなか覚えない人が3回目くらいに発する「これ何でこうしなきゃダメなんですか？（理屈が分からないから覚えにくい）」と云う疑問が後々に全体の役に立つと云う事。
— カンパネラ (@campanella0807) April 18, 2021
なるほど…！！(ﾟДﾟ;)
気づき
たしかにスムーズになんでもこなせてしまう人よりも…
詰まってしまう人のほうが、改善の余地を見つけることが得意かもしれません。
教えてる私も「そういやぁ何でこんな面倒くさい事をわざわざ！？」と思う事がいくつかあって、上に聞いても上も分かってなかったり、新システム導入されてるのに完全に使いこなせてなかったり。
ありがたいよ。— カンパネラ (@campanella0807) April 18, 2021
指導者としても『覚えられない理由』に目を向けることは大切ですね。
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みんなの反応
●何故こうするのかを説明するのは大事ですよね
●わたしが欲しかったスキル、それ
●手順だけ教えても余り覚えてくれないけど何故そうしなければならないかと言う理屈を教えると覚えてくれるように思いますね。特に機械の操作とか
●俯瞰する力があると、のちのち仕事のやり方が変わっても本質を見失うことはないと思う
ハッとさせられるお話に、他のユーザーたちからも大きな反響が寄せられていました！