Shine(@Lazy_Kaishine)さんが投稿した、残業を巡るお話に注目が集まっています
残業が多かった本社企画部門、ITリテラシーの高い女性社員2名とベテランのオッサン2名を入れ替えたら残業がゼロになった。時短、仕組み作り等の工夫が成せるワザ。まだイケると見て幹部は彼女達に仕事を上乗せ。また効率化して乗り切る。ここまで貢献しても給料はベンチに下がったオッサン以下だ。
— Shine (@Lazy_Kaishine) December 29, 2019
理不尽…！！(((；ﾟДﾟ)))
貢献への対価を
Shineさんはさらにこう続けます。
仕組み化で業務を効率化し時間を短縮すると、仕事が増える無限ループに陥る。問題は生産性の高い従業員とそうでない人達の給料に差がないことだ。この不公平感から業務の効率化や仕組み化するスキルがあるのに敢えてやらない人が多い。やっても仕事が増えて報われないからだ。若い人逃げちゃうよ。
— Shine (@Lazy_Kaishine) December 29, 2019
「男尊女卑」や「年功序列」の社会システムには、とうに限界が訪れている。
その事実を、改めて噛みしめずにはいられない一幕ですね…。
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みんなの反応
●これ、会社だけでなく、社会問題だと思うよ
●その女性たちが転職したとしても、転職先では一年生だから今より給料が下がる可能性がある。それが日本企業だから。日本企業ではとにかく、「男性」で「仕事ができなくても長く勤めていれば給料が高くなる」んですよね。とにかく勤怠さえ良ければ給与は上がる。日本の正社員はクビにならないので
●それでも昇級・昇給させない企業…前いた会社なんか女性は退職金なしよ？
頭を抱えるような一幕に、他のユーザーたちからも大きな反響が寄せられていました。