それははせやん∫社畜(@Haseyan_sys)さんの職場にて、「人件費削減案」の募集が行われたときのことでした…！
人件費を削減したいので案を募集しますと言われたので2000万円くらいIT投資すれば、うちの会社全体で年収600万円代の人が少なく見積もっても100人はクビきれますよって提案をしたら殺されそうなくらい怒られた。
人件費削減したいって言うからちゃんと教えたのに…— はせやん∫社畜 (@Haseyan_sys) May 16, 2020
なるほど…！
ド正論
はせやんさんいわく、『上は年収の低い人間を大量に切る事を正義としている』といった状況なのだそう。
人は切らないと入れ替えられないし、長く居座ってるから良い人材とは限らない。
人材評価がうまくできてないからその会社には仕事に前向きな人は残らないorやる気を失ってずるずるいるorボーッとしてただいる人材になる。
負の連鎖しか生みませんな😁— BOMB (@Bomb2525) May 17, 2020
やがて入ってくるかも知れない有望な若手を逃さないためにも…
いかなる事情があれ、会社側は「こうした意見が提出された」という事実を真摯に考慮しなければなりませんね(；∀； )
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みんなの反応
●意見を採用するかは勝手だけど、募集しておいて怒るのはおかしい
●まさか減らされる方に入れられるとは思わなかったのでしょう(笑)
●無駄が多い風習(ハンコ)等を大切にしてそうな会社ですね。サインレスとか提案しても怒られそう(上の人間の数少ない仕事が減るから)
●間違っていなそうなので良いと思います。それでお役御免になる人は他の事やってもらう方が生産性あがると思う
納得の行かないエピソードに、他のユーザーたちからも大きな反響が寄せられていました！