働き方改革に伴い、今年の4月より「年次有給休暇の5日以上の取得」が義務化されます。
それなのに…
kokkif355 (@kokki355f)さんは、会社で見かけたとある貼り紙に、思わず言葉を失いました
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2月22日。金曜日。職場休憩所に突然張り出された告知。4月から働き方関連法の成立により法改正されるというのに。会社は何を考えているのかわからない？#有給休暇 #義務化 #理由 pic.twitter.com/RVxBXli7g8
— kokkif355 (@kokki355f) 2019年2月24日
どうして…！？(((ﾟДﾟ;)))
なぜこのタイミングで、更に取りにくくする必要があるのでしょうか…！！
FF外より
あれ、有休ってどんな理由でも届けられるんじゃ…
こういうことするから日本の有休消化率は50%なんだよなぁ….海外見習って消化率100%目指せ!!— ねぎ丼 ちゃんねる (@negidonchannel) 2019年2月24日
おっしゃる通り、有給を取得する際の説明は「私用により」の一言でまったく構いません。
そういう意味でも、アウトな一幕ですね…！( ；∀；)
ネットの反応
●せめてこの告知の文に、理由が必要な理由をしっかり記入して頂きたかったですね
●有給は必ず消化できて当たり前ですよ
●働き方関連法遵守の為、でいいでしょ
●面接と書いてみてほしい
頭を抱えるようなお話に、他のユーザーたちからも疑問の声が噴出していました！