『この話は広まるべき』 コストコが「スタッフに高い給与を支払う」と決断した結果?

大型業務用スーパー「コストコ」の経営方法について、おじんさん (@Mr_ozin)さんは以前、こんなツイートを投稿しました。

 
高い給料を支払って離職を防ぐことで、結果的にコスト削減を実現。

企業にとっても、従業員にとっても、メリットがあります。

 
人件費を下げることは、企業の生産効率において悪循環を生みかねません。

 

 
大切なのは「初期投資」を行う勇気、ただそれだけです。

 
ネットの反応

●そうだよね。企業が延びるのは商品もだけど、やっぱりお客様に直接接客している人のできしだいだと思う

●目先の事ばかりでなく大局的に考えなければならぬ、といういい例

●ウチの上司に見せたい

●ほんとそれ。最低賃金ギリギリだとやっぱりやめる。やめるとどうなるって、教えたのが無駄になる。本当に嫌になるよ…

 
ぜひとも世の中に広まって欲しい、素晴らしいアイデアですね(*´∀`*)

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