「どんなに若手社員に配慮をしても…」
そんな書き出しから、ぱやぱやくん(@paya_paya_kun)さんは以下のようなツイートを投稿しました。
どんなに若手社員に配慮をしても、課長や部長が疲弊しきって顔色が悪い会社に若手は残らないと思います。昼休みに疲れ切った顔でカップラーメンを食べる姿が自分の未来だと思うからです。人を残すためには若手社員のケアばかりではなく、管理職のケアも非常に大切ですね…。
— ぱやぱやくん (@paya_paya_kun) July 21, 2022
たしかに(´・ω・｀)
理想像であるために
管理職の仕事は責任が伴うため、精神的な負担も大きいはずです。
今後に発生するであろうトラブルを未然に防ぐ仕事をしているワケですから見た目以上の重労働をしているのです。逆に見て分かるほどバタバタしていたら本来の役目を果たせてないワケで。
だから無理をさせないようにして欲しいのですよ。本当に。— Linda@Pso2GblShip1 (@Linapso2GblShi1) July 21, 2022
若手社員に安心して働いてもらうためには、管理職のフォローも欠かせませんね。
関連：米国の企業で、優秀で部下の面倒見も良い同僚がクビに。理由は
みんなの反応
●自分の近い未来って思っちゃいますもんね
●上司や周りがイキイキしてたらいい会社だなと思うもんね
●まさにそんな感じです。管理職が辛そうなので、幹部候補生だとか言われても全くテンション上がりません。裁量もあまりなく、板挟みになるだけなら別で頑張りたいなと
●これも大事よね。何気によく見られてるんだよ、若手から。「仕事は頑張るけど昇進はしたくないんです」みたいな声がちらほら
ハッとさせられるお話に、他のユーザーたちからも大きな反響が寄せられていました。