安達裕哉（Books&Apps）(@Books_Apps)さんが投稿した、あるマネージャーとのエピソードに注目が集まっています。
「まったく部下を叱らないマネジャー」を見たことがある
「叱ることも大事」と教わってきた私は、彼に、なぜ叱らないのかを聞いた
そのマネジャーは言った。
「叱る必要あります？２０年、３０年と積み重ねてきた結果が、今の彼らの能力です。今更私が叱ったところで、変わるとは思えません。」と— 安達裕哉（Books&Apps） (@Books_Apps) June 1, 2023
おぉ(；ﾟДﾟ)
諦観の境地
なお、リプライ欄には同様の体験談も。
派遣でいった先に、やはり叱らない上司がいた。少し親しくなった頃、「ミスしても怒らない。心が広いんですね」と言ったら、「あの程度のことを言わなきゃわからない人間は、ふつうに言ってもわからないでしょ。時間の無駄ですよ」と笑顔で言われて、ちょっと怖かった💦 https://t.co/oVDgXId5VT
— いけちゃん (@ike_chan_2013) June 1, 2023
𠮟るという行為には労力が要るため、期待していない相手に貴重な時間を割きたくないとの考えをお持ちの方も少なくないかもしれません。
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みんなの反応
●わたしも全く叱りません。やっちまったことはしかたない。ミスは改善提案、再犯防止策でこと済みます。先方に謝るのは私の仕事
●管理職にとって常に付きまとうテーマ。自分と相手の経験値や能力、関係性や思考のクセにもよるけど時代とともに最適解は変わっていきそう
●そして些細なことで叱ると、それこそ「ハラスメント」という名の返り討ちに遭うことにもなりかねませんから
思わぬ理由に、他のユーザーたちからも大きな反響が寄せられていました。