有給 | BUZZmag https://buzzmag.jp ばずまぐ Thu, 14 May 2026 10:45:22 +0000 ja (c) 2015 BUZZmag.jp 5 https://buzzmag.jp/wp-content/uploads/2020/03/buzzmag_ap0.png とある新人の「有給申請書」を受けて、会社がザワついた理由は…！？ https://buzzmag.jp/archives/258875 https://buzzmag.jp/?p=258875 Mon, 11 May 2020 01:35:44 +0000 話題 人工甘味料(@3slegend)さんが投稿した、会社のとある新人さんのエピソードに注目が集まっています。

 
正直だ…！！(；∀； )

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真っ向勝負

なお、その後…

 
全ては根が真面目であったがゆえ…(笑)！

嘘をつかなかった新人さん、また気持ちを汲み取った上司の方へ、拍手を送らずにはいられませんね(*´∀｀*)

関連：博多の取引先へ向かった新人が…『ヤバすぎるミス』を犯した！？

みんなの反応

●素直にほんとの理由書いちゃう新人君好き

●新人くんが半年待たずに有給もらえるのと、社長と上司含めいい雰囲気の職場で羨ますぎるwww

●最近寝不足だからって書いたら部長から一生寝てろと言われてクビになったこと思い出した

●「駅降りたら雨降ってて傘ないので帰ります」と有休とった某氏の話を認可した上司が笑いながらしてた。自社は薄給だけどそういうホワイトなところは安心できる

 
なんとも平和なお話に、他のユーザーたちからも大きな反響が寄せられていました！

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当然の結末…！(；∀； )

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適切な判断を

こんな発言を聞いてしまったら、働く意欲など沸くはずもありません。

 
もはや手遅れの可能性が高いですが…

会社の崩壊を防ぐためにも、社長には一刻も早く、意識改革を行って欲しいものです…！

関連：大嫌いだった前職の上司がくれた、唯一の『凄まじい金言』とは？

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みんなの反応

●英断

●こう言ってしまう社長は家で邪魔もの扱いされてるんだろうな

●今心配されているのは、子どもを一人で家に置くことにより発生する恐れのある事故や事件のこと。仮に百万歩譲って、日頃家事育児全くしない男だとしても役には立つよ。社長さんだってこんな時なら役に立てるよ

●同じ経営者としてあり得ない。うちはこちらからテレワークもしくは休暇の打診。結果全員がテレワーク選択。親は子どもを守る義務がある。当たり前のこと。その親を守るのが経営者じゃないんですか？

 
深く考えさせられるお話に、他のユーザー達からも大きな反響が寄せられていました。

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]]> (function(i,s,o,g,r,a,m){i['GoogleAnalyticsObject']=r;i[r]=i[r]||function(){ (i[r].q=i[r].q||[]).push(arguments)},i[r].l=1*new Date();a=s.createElement(o), m=s.getElementsByTagName(o)[0];a.async=1;a.src=g;m.parentNode.insertBefore(a,m) })(window,document,'script','//www.google-analytics.com/analytics.js','ga'); ga('create', 'UA-23818398-12', 'auto'); ga('require', 'displayfeatures'); ga('set', 'referrer', 'http://www.smartnews.com/'); ga('send', 'pageview', '/archives/246688/'); ]]> 246688 4月から有給の取得が義務化。なのに、弊社ではこのタイミングで…？ https://buzzmag.jp/archives/188416 https://buzzmag.jp/?p=188416 Mon, 25 Feb 2019 01:45:04 +0000 話題 働き方改革に伴い、今年の4月より「年次有給休暇の5日以上の取得」が義務化されます。

それなのに…

kokkif355 (@kokki355f)さんは、会社で見かけたとある貼り紙に、思わず言葉を失いました

・
・
・

 
どうして…！？(((ﾟДﾟ;)))

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なぜこのタイミングで、更に取りにくくする必要があるのでしょうか…！！

 
おっしゃる通り、有給を取得する際の説明は「私用により」の一言でまったく構いません。

そういう意味でも、アウトな一幕ですね…！( ；∀；)

 
ネットの反応

●せめてこの告知の文に、理由が必要な理由をしっかり記入して頂きたかったですね

●有給は必ず消化できて当たり前ですよ

●働き方関連法遵守の為、でいいでしょ

●面接と書いてみてほしい

 
頭を抱えるようなお話に、他のユーザーたちからも疑問の声が噴出していました！

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]]> (function(i,s,o,g,r,a,m){i['GoogleAnalyticsObject']=r;i[r]=i[r]||function(){ (i[r].q=i[r].q||[]).push(arguments)},i[r].l=1*new Date();a=s.createElement(o), m=s.getElementsByTagName(o)[0];a.async=1;a.src=g;m.parentNode.insertBefore(a,m) })(window,document,'script','//www.google-analytics.com/analytics.js','ga'); ga('create', 'UA-23818398-12', 'auto'); ga('require', 'displayfeatures'); ga('set', 'referrer', 'http://www.smartnews.com/'); ga('send', 'pageview', '/archives/188416/'); ]]> 188416 『日本企業は本当にクソ』 イタリア人を激怒させた「有給をめぐる不条理」とは？ https://buzzmag.jp/archives/164686 https://buzzmag.jp/?p=164686 Wed, 16 May 2018 05:45:22 +0000 話題 まんだむ (@manndamm)さんが投稿した、「日本企業の有給取得」を巡る呟きに注目が集まっています！

 
確かに(笑)

「ふざけるな」と言われる筋合いなど、全くありません( ；∀；)

 
加えて、他のユーザーたちからはこんなエピソードも寄せられていました。

 
そもそも…

 
休む訳をしつこく探ってくるような職場は、異常ということですね。

 
ネットの反応

●むしろ雇用者は理由を聞いてはいけないのです

●「気圧の影響で体調不良」を認めてもらいたいね

●24時間体調管理するので残業つけてください

●このままだと日本は外国人来なくなる気がする

 
誰もが健全に働き、健全に休める社会の1日も早い実現を、心より願っています。

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]]> (function(i,s,o,g,r,a,m){i['GoogleAnalyticsObject']=r;i[r]=i[r]||function(){ (i[r].q=i[r].q||[]).push(arguments)},i[r].l=1*new Date();a=s.createElement(o), m=s.getElementsByTagName(o)[0];a.async=1;a.src=g;m.parentNode.insertBefore(a,m) })(window,document,'script','//www.google-analytics.com/analytics.js','ga'); ga('create', 'UA-23818398-12', 'auto'); ga('require', 'displayfeatures'); ga('set', 'referrer', 'http://www.smartnews.com/'); ga('send', 'pageview', '/archives/164686/'); ]]> 164686 とある会社で行われている有給申請のやり取りに、「羨ましすぎ」の声が殺到 https://buzzmag.jp/archives/144854 https://buzzmag.jp/?p=144854 Mon, 02 Oct 2017 05:50:54 +0000 話題 あすかたそ(INT 0) (@asglld)さんがスクリーンショットで紹介した、勤務先における社員間の「有給申請を巡るやり取り」に、注目が集まっています。

 
ゆっるゆる(笑)

大変風通しの良い社風が見て取れますね(*´艸｀*)

 
世界的に見ても有給消化率が低いと言われる日本。

労働環境改善のためにも、多くの企業でこうした姿勢は見習うべきかもしれません(*´∀｀*)

Twitterの反応

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