育休明けの時短勤務で高評価をくれた上司。理由を聞くと

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藤原(@fj_wr_)さんが投稿した、職場でのエピソードに注目が集まっています。

素敵な上司ですね。

成果を評価

リプライ欄には、こんな声が寄せられていました。

藤原さんのおっしゃる通り、実績を重視した評価制度が平等であり理想なのではないでしょうか。

社会全体の考え方が変わっていくことを期待したいですね。

関連:時短勤務する先輩の残務処理に愚痴をこぼしていた女性。しかし

みんなの反応

●そうなのよね、居れば良いってものではなく、限られた勤務時間の中でどれだけ動けているか

●時短勤務だから昇進はないよってはっきり言い切った総務に聞かせてやりたい

●実際、残業できない分必死で終わらすからな。私は時短は取らんかったけど、残業してないという事で評価はめっちゃ下げられた。同じ仕事をするメンバーが2人いてたけど、ほとんどの仕事を私がしてたのにな

●自分がいつか人を評価する側になったら見習いたいと思いました

頷くばかりのお話に、他のユーザーたちからも大きな反響が寄せられていました。

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