あきほ (@arkeninger)さんは、職場で発生する『人手不足』の問題を巡って、こんな呟きを投稿しました
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弊社人事部の人が『人が足りない人が足りないって言うけど現場まわってるじゃねーか(笑)』とか言ってるのを聞くと、やっぱり今いる人たちで無理しながらまわしちゃうんじゃなくて、決められた時間で帰って、「まわりませんでした！」と言わないと解決しないんだとわかる。
— あきほ (@arkeninger) 2019年9月9日
共感しかない…！！
強行突破
現実を見ようとしないならば、「無理矢理にでも見せる」しかないということですね(；∀； )
うちの会社は
「人が足りん！仕事終わらんぞ！」って
人事に言って定時退社してます(*´ω｀)
おかげで人が増えました！— ロリコン〔VTuberになったYouTubeｒになりたかった人〕 (@lolicom_VTuber) 2019年9月10日
相応の理由と評価なしに、社員の頑張りは生まれません。
人事担当者、並びに経営者の方々には、その大原則を絶対に忘れないでほしいものです！
関連：台風を受けて、会社の1番エラい人から「出社は無理せず」との指示。しかし…！
みんなの反応
●ギリギリ回してしまうと｢あ、その人数で足りるなら減らしても大丈夫だよね｣という悪しきループ
●現場の100%稼働が、120%以上の仕事量をこなしているという意味は、会議室にいる偉い人には分からないのです
●現場に1回来いって感じですよね。わかります…
●これ。「毎日残業が発生しているということは人が足りていませんよ」という認識を広めていきたい
深く考えさせられるお話に、他のユーザーたちからも大きな反響が寄せられていました！